채용보다 중요한 ‘유지’, 글로벌 기업들은 어떻게 인재를 붙잡았을까요?
🏃♂️ 우리 회사 핵심 인재들이 왜 자꾸 떠날까, 그 이유를 알고 계신가요?
📉 이직률 때문에 발생하는 막대한 비용과 업무 공백, 어떻게 해결해야 할까요?
직원 10명 중 9명이 이직을 고민하는 시대, 더 이상 막연한 대응은 통하지 않습니다. 이 가이드는 글로벌 우수 기업들이 실제로 성공한 20가지 전략을 총망라했습니다. 실제 기업 사례와 구체적인 적용법을 통해 불필요한 이직 비용을 줄이고, 직원 만족도를 높여 생산성을 극대화하는 인재 유치의 새로운 인사이트를 얻으세요.
✔ 직원들이 이직을 고민하는 진짜 이유와 해결책 제시
✔ 리텐션 전략, 보상 체계, 조직 문화 등 다양한 분야의 전략 포함
✔ 각 영역별 기업들의 성공 사례를 통해 효과적인 전략 파악
이런 분들에게 꼭 필요합니다!
✅ 높은 이직률로 고민 중인 HR/경영진
✅ 장기 근속과 조직 몰입도를 높이고 싶은 피플팀 담당자
✅ 우수 인재 유출을 막을 전략을 찾고 있는 조직 문화 설계자
어떤 항목이 포함되어 있나요?
항목 |
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보상 및 인센티브 제도 개선 전략 (코스트코, 구글, 사우스웨스트 등) |
복지 및 웰니스 프로그램 강화 사례 (SAS, 구글, 스타벅스 등) |
경력 개발 및 리스킬링 전략 (TSMC, AT&T, 코스트코 등) |
기타 전략: 채용부터 가치 기반 경영까지 (자포스, 파타고니아 등) |
근무 환경 개선과 조직문화 설계 사례 (넷플릭스, 엔비디아 등) |
템플릿 미리보기
Q: 이 템플릿은 어떤 형식인가요?
A: 이직률을 낮춘 전략들과 사례들을 한 번에 보실 수 있게 리포트 형식의 아티클(노션 페이지)로 제공됩니다.
